Как можно применять специфические знания из области парапсихологии и остеопатии в быту.  И можно ли вообще их там применить, или же это узкоспецифические знания? 

Больше всего писем я получаю с просьбой рассказать про психокинетический рисунок и вообще про психокинетику.

Про результаты применения самого рисунка, возможно, расскажут те, кто прошел у меня обучение, а вот про остальные интересные случаи я с удовольствием буду делиться.

Пару недель назад разговаривал с коллегой, который тоже изучает и применяет психокинетику и остеопатию.  

Его жена длительное время не получала повышение по работе… Она была на хорошем счету, косяков в работе не делала и все бы хорошо. Только повышение ее обходило всегда стороной, в отличие от более косячных, но ушлых коллег, которым повышали должности и зарплаты.

И так длилось достаточно долго. Как-то раз она пожаловалась мужу на несправедливость.

Коротко ли, долго ли, но решил он чуть переиграть реальность. Обратись она ко мне,  я бы: в первую очередь отработал психологические моменты, определил бы области напряжения, связанные с ее деятельностью, страхи, связанные с работой и убрал бы поля напряжения между ее именем и логотипом ее компании.

Это классическая схема работы по которой действуют даже некоторые кинезиологи, которые не ограничиваются только мышечными тестами. 

Но муж пошел иным путем. Без определения и тестирования,он создал протокол психокинетической нейропрограммы. И надо сказать, что протокол очень интересный. Он создал психокинетическое окно воздействия на ситуативный ряд, определил его пространственное положение и вектор воздействия. 

В окне он прописал ситуацию, в которой верховный начальник фирмы его жены патологически боится того, что она уволится и фирма обанкротится из-за этого.  Затем он создал достаточно сильный якорь и прописал ситуацию на этом якоре.

Результат не заставил себя ждать. Вскоре в офис фирмы приехал главный управляющий экспат и пожелал пообщаться со всеми сотрудниками. 

По итогам собеседования он принял решение назначить жену на должность начальника отдела.

Вот такая интересная история….

На самом деле это лишь термин, который отображает различные вероятности проявления в реальности событий. На семинарах я обычно объясняю это так…

Представьте, что вы выходите в дверь. Для вас это просто дверь, и вы просто из нее выходите. Но! Выйти из нее можно по-разному. Просто выйти, выйти и упасть, сломав ногу, выйти, упасть и сломать шею, выйти и увидеть под ногами счастливый лотерейный билет и т.д…

Миллионы вариантов одного и того же события. То есть, даже каждая мысль, которая возникла у вас в голове когда вы идете к двери меняет вашу реальность в тот самый момент.
Таким образом те или иные события изначально имеют разные вероятности наступления и зависит это от вашей текущей реальности: страхов, мыслей, отношения к этому и т.д…

Основная наша ошибка в том, что мы лишь упираемся рогами в преграду, в то время как надо сделать ровно наоборот.
Ведь часто дверь открывается на себя, а не от себя. И нет никакого смысла расшибать лоб, пытаясь открыть ее от себя.

Но чтобы это понять, нужно хорошо знать психологию личности, а также иметь свободную от навязчивых (доминантных) мыслей и предрассудков голову, на что способны далеко не все.

ПСИХОКИНЕТИКА же как раз изучает методы воздействия на окружающую среду через подсознание человека, что позволяет выстраивать многие ситуативные ряды, разрывать привычную схему “Пони бегают по кругу “.

Но самое интересное: изменяя ситуации, изменяется и наше восприятие мира.

Таким образом, происходит ровно то же, что произошло бы с применением психоанализа, но ровно наоборот. То есть, сначала происходят изменения во внешней среде, а под эти изменения подстраивается психика, которая неразрывно связана с происходящим.

Ведь все, что происходит во внешнем мире является лишь отражением нашего текущего внутреннего состояния!